Sickness presenteeism

Sickness presenteeism memiliki berbagai definisi yang berbeda-beda, tetapi definisi yang paling umum adalah situasi di mana individu terus bekerja ketika sakit dan tidak melakukan pekerjaan dengan potensi penuh. Singkatnya, sickness presenteeism (SP) adalah masuk kerja saat sakit. SP dapat berdampak pada kehilangan produktivitas. Diperkirakan bahwa angka kejadian dan biaya akibat SP ini jauh lebih tinggi dibandingkan cuti sakit. 

Beberapa faktor yang memengaruhi apakah individu akan terus bekerja dalam keadaan sakit antara lain:

• Jenis penyakit atau gangguan kesehatan dan cedera yang dialami
• Durasi mengalami gangguan kesehatan
• Tingkat ketidakmampuan melaksanakan tugas pekerjaan 
• Tingkat merasa mampu memenuhi kewajiban tugas pekerjaan 
• Jumlah cuti sakit yang sudah terjadi 

Jenis penyakit atau gangguan kesehatan yang sering menyebabkan SP adalah sama seperti cuti sakit, yaitu: 

• Penyakit akut (misalnya: batuk, pilek, alergi, dan masalah saluran pencernaan)
• Penyakit kronik (misalnya: radang sendi, gangguan otot dan rangka atau muskuloskeletal)
• Masalah kesehatan mental umum (misalnya: depresi, insomnia)
• Gaya hidup (misalnya: kurang aktivitas fisik, pola makan yang buruk, kebiasaan merokok)

Beberapa faktor terkait pekerjaan yang memengaruhi terjadinya SP antara lain:

• Standar kehadiran yang ketat 
• Staf dengan jabatan manajemen
• Beranggapan bahwa mereka perlu memberi contoh tingkat kehadiran yang baik bagi bawahan.
• Beranggapan bahwa mengambil cuti untuk pulih dari sakit ringan sebagai hal yang mengurangi kredibilitas.
• Pekerja white collar
• Wiraswastawan
• Berkurangnya pendapatan jika tidak masuk kerja
• Merasa kehadirannya sangat diperlukan dalam proses bisnis sehari-hari
• Merasa bertanggung jawab atas mata pencaharian pekerjanya

Pengukuran SP dan dampaknya pada produktivitas berbeda dengan cuti sakit. Pihak manajemen dapat mengukur cuti sakit dan dampaknya pada produktivitas dengan mudah karena jelas pekerja yang sakit tidak hadir di tempat kerja dan mungkin memiliki surat keterangan sakit dari dokter dan tercatat secara resmi. SP merupakan perilaku yang tidak terlihat. Pengukuran SP bersifat subyektif karena bergantung pada penilaian pekerja sendiri, tidak ada sumber eksternal yang kredibel untuk mengukur frekuensi atau durasi SP. 

Untuk mengetahui prevalensi SP dilakukan dengan survei. Terdapat berbagai jenis instrumen atau skala untuk mengukur SP dan dampaknya pada produktivitas. Berbagai jenis skala pengukuran tersebut berbeda-beda dalam hal 

• Panjang skala
• Item tunggal
• Beberapa item (misalnya: Stanford Presenteeism Scale)
• Spesifik untuk penyakit tertentu atau generik
• Durasi ingatan
• Satu minggu sebelumnya
• Empat minggu sebelumnya
• Dua bulan
• Enam bulan
• Dua belas bulan. 

Semakin lama durasi ingatan yang digunakan, maka terdapat kemungkinan semakin tinggi bias ingatan, yang dapat mengurangi presisi dan akurasi data SP.